没等吕松做什么，“三定”工作就势不可当地到来了，车间主任也怕夜长梦多，想尽快终了此事。

    大家传阅了班长带回来的红头文件。发现不是只保留十六个技术人员那么简单：设备运维车间共设置四个高级工程师岗位、五个工程师岗位、七个助理工程师岗位。

    根据设备运维车间目前的技术人员结构分析，除了有四人要转换到操作岗位上去外，还要有一个高级工程师降级为工程师，两个工程师降级为助理工程师。

    同时操作岗位也设置了三个档次，工资基数依次降低。落选的技术人员自动转换到最高档的操作岗位，助理工程师的工资基数和最高档操作岗位工资基数一样的。也就是说，如果一个助理工程师落选的话，他的工资不会降低，但是以后却缺少了晋升工程师的渠道。

    班组里顿时一片哗然，不只是几个技术人员在埋怨，操作岗位的工人也开始骂娘。

    “现在单位效益这么差，还这么瞎捣鼓，早晚把公司给捣鼓垮了。”

    “本来大家一起干活，干的活也都差不多，非要分个三六九等，这不是要咱们窝里斗，破坏团结吗？”

    牢骚归牢骚，埋怨归埋怨，骂娘归骂娘，他们还是得规规矩矩地到车间会议室里去投票。

    “咱们自己人一定要团结，大家都明白什么意思吧？”班长程坤再三嘱咐大家。

    “明白，明白。”这时候电气运维班组的人心特别齐，不用再多说什么，大家都明白其中的利害。

    车间主任林家涛在主席台上仔细讲解着这次三定的岗位设置情况和定岗办法。台下四个班组的50多个职工沉默不语，认真听着，毕竟这关系着个人的利益。

    “评价表中把咱们车间的54位职工根据姓氏笔画列了出来，大家把自己认为能力和业绩最好的填写位次1，依次是位次2，位次3，……，一直到最后一名为位次64。”

    “再强调一遍，咱们不是给每个职工打分，而是排序。所以在后面的排序一栏里填每个人对应的位次。”

    “还有，注意不要把任意两个人的位次写成一样。如果你真的不小心把两个人的位次写成了一样的，那么你的这张票就成了废票。这就相当于你自动放弃了投票的权利，后果自负。”

    “为了这次投票的公平公正，咱们进行现场唱票。技术人员中具有高级专业技术职务资格的四个人被聘为高级工程师，不能被评为高级工程师的自动降级为工程师……”

    这种涉及职工切身利益的事情，林家涛还是知道怎么处理的。不论最后的结局如何，只要是大家共同选举的，选举过程又是透明的，不满意又能怎样呢？

    职工们都非常慎重地行使了自己的权利。根据自己对车间里每个人的了解进行排序。当然大部分的人肯定是有私心的，即使没有私心，也难以做到对车间里的54个人都非常了解，都能进行公平公正的排序。

    不过大家也都知道，没有什么其他更公平公正的方法。

    在唱票的过程中，比投票时还令人紧张。结果出来的时候，有人欣欣然放松了表情，有的沉默不语暗自神伤，也有人直接开始破口大骂，去找车间主任林家涛理论。

    本小海属于沉默不语，暗自神伤的那类人。虽然他的总排名在中间位置，但他原来就是工程师职务，在七个工程师之中排第六，所以他是两个要降级到助理工程师中的人之一，另外一个降级的就是郝刚了。

    反而吕松当初的担忧倒成了多余的，虽然他的排名不高，但他后面依然还有四个比它更靠后的助理工程师。

    本小海作为一名老职工，他知道这次选举存在着一个非常严重的问题，那就是缺少了述职这个环节。设备运维车间共有四个班组，虽然大家都在一个院子里，低头不见抬头见的，但是只有他们一个班组是电气设备运维，其他三个班组全都是机械设备运维。所以他们班的人员排名相对靠后。

    但是作为一个工作了20多年的老职工来说，本小海认识院子里的每个人，院子里的每个人也都认识他，作为一名工程师只能排到中间位置，说明自己的技术水平或者自己的人缘好不到哪里去。所以本小海没有那么厚的脸皮，去找车间主任要公道。

    况且，林家涛年轻的时候曾经追求过丁晓燕，也就是说本小海和林家涛曾经是情敌。虽然林家涛当了车间主任后，并没有为难过本小海和丁晓燕，但是他们之间也只是正常的上下级关系。

    本小海很快平复了自己的心情。除了名声不好听、每月少发100多块钱外，没有其他更严重的后果。

    然而当他回家把这个消息告诉丁晓燕时，丁晓燕再一次爆发了。她骂了一阵子本小海的窝囊，又开始骂林嘉涛的不安好心。

    本小海细细地将事情的来龙去脉说清楚了，丁晓燕的火气才降了下来。老公的窝囊也不是一天两天了，又怎能指望他改变呢。

    “看来啥也指望不上你了。”丁晓燕叹了口气说，“我还是继续想办法搞自己的事业吧。”