对于周远来说，之前他很少着急全部的高层开会。最多就跟万小倩和销售副总，两个高级人员开会。

    而现在他也认识到，想要公司全面的发展，稳定人心也是很重要的课题。

    所以经常他都会着急与公司的高层开过会，表达自己的意见和要求。

    同时让大家明白自己对公司的重视，唉，既然老板都那么重视，员工可能就不敢怠慢，对吧？

    他要打造一个积极向上，团结拼搏的优秀团队。

    “万副总，你觉得我们公司应该怎样的发展才能够上更高的水平？管理上有什么新招吗？”

    开会的时候，周远讲了一通自己的想法，后扭头问万晓倩。

    毕竟他是公司的第二把手，对公司负有直接的管理之职，当然需要对公司的管理提出卓有成效的办法来。

    “办法嘛，当然是有，我觉得我们应该吸取国外先进的管理经验，学习他们那种奖罚分明的态度。先把所有的东西都摆到桌面上来。

    完成的奖，完不成的罚，还有平常完全实行考勤制度，成立一个考勤负责的部门，特别是干部和储备干部进行一个考勤，对优秀的打通晋升通道，让大家看得见，晋升是畅通的，而且是公开透明的，你们觉得怎么样？”

    “这样当然好喽，我觉得吧，应该不要埋没任何一个人才，只要有才能，只要对公司负责，在自己的岗位上干出成绩，有志于在公司继续工作，我们就应该跟他一个晋升的通道，让他得到晋升。

    在更高的位置上去展示自己的才华。”

    这是周远最近几天才弄出来的书面报告，所以说他是从民国穿越过来，但是经过穿越又经过重生，又到工商管理NBA.去学习过，对现代企业的管理制度，还是有很深的了解了。

    不过他也觉得自己还需要不断的学习，掌握现代企业的管理的技能，好好的为自己的企业服务，首先在企业的管理上，上一个新的台阶。

    “周总，我觉得吧，我们公司的高级管理人才还缺一位，销售副总一个人抓起来有点吃力，我一个人管全面也很吃力。

    我们应该在招一个主要负责生产的，同时招一位主要负责研发，这样格斯棋子。我的担子轻松一些，也好，组装全面工作，你的担子也轻松一些。

    你觉得怎么样？”

    开会的时候说到管理，万小倩提出了一个新的方案，本来刚开始规模小的时候，她一个人组装应该没问题。

    现在规模大了，还是一个人主抓就有些吃力，而明显有时候会因为管理跟不上，阻碍公司的发展。

    关于万小倩的提议，周年想了想，觉得行，于是点点头，端起茶杯轻轻的喝了一口茶，不快不慢的说：“行吧，就按你说的去办，名称嘛就叫生产管理部的总监，还有研发部总监，统一归你领导，你你只要统筹好全面的工作。

    而财务方面你要用心的负责，只不过跟过去一样，划拨还是要有我签字才行，而且必须每半个月向我汇报一下财务状况。”

    “是老大，我知道你财务抓的紧，钱吧，就怕流到外人的田里去了，是吧，肥水不流外人田。”

    万小倩噘起嘴巴，冲某人嫣然一笑，不过笑的很勉强。

    周远却哈哈一笑，毫不掩饰的说：“不怕你们笑话，也不怕你小倩多心，无论公司发展多大，无论什么时候，钱袋子我都一定是要抓紧的。

    有句话叫一朝被蛇咬，十年怕井绳。之前被唐佳琪骗了的那种刻骨铭心的痛还在心上，难以忘怀呀！”

    “老大明白，你就管你的钱袋子吧，保证给你弄的好好的。”

    万晓倩这回回答的很干脆。

    开会的议题基本上聊完，周远白了摆手，让大家散会国资去忙自己的事情。

    而他却依然坐在椅子上没动，没事，想想公司未来怎么发展。

    马上又要收购一家公司，让公司跨上另一个台阶，但是公司扩大了产品应该有继续升级。

    最起码让自己的产品在市场上占有率要增加，竞争力要增强。

    才能在这个行业继续混下去。

    于小强想了想，又在自己的笔记本上弄了几个字，上面写着一定要好好的研究，要不断的学习。

    最重要的是要在管理上与时俱进。

    周远想着公司管理上的事情，而宋娇娇这边，本来约好周远开车去接他老妈去医院进行检查。

    他们本来也起来的比较晚，可是等到9点过了，不但没看见车过来，连个电话都没有。

    于是，宋娇娇生气的拨通了某人的电话：“喂，你干嘛呀？那天说差点儿忘了，今天该不是又忘了吧。”

    “哦，没忘没忘，我公司有点事情忙，交代一下就过来，稍等，稍等。”

    周远本来是真的忘了，可是这是话，他怎么敢说嘞？因此一边说抱歉，一边抓起车钥匙，拼命的就往外面赶。

    在巷子里碰上了万小倩，万小倩踩着高跟鞋，用有些狐疑的眼神打量